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最近下部隊...在萬金被關了10天...到前天才放假....
回家後又發現MSN整個故障..= =根本就直接與世隔絕了...
萬金這個地方整個就是賽...抽到萬金就跟抽到狗屎是沒兩樣的...

之前收假前...忘了要先PO文....
結果沒PO...現在內容大都忘光了...
只記得當初要特別請小毛大大注意的...
就是之前9800跌到8000再回升至9000點...
這是近期以來第二次的V型反轉...基本上V型反轉..是日蝕月蝕一樣...
是很不容易出現的...結果近期連續出現兩次...
背後代表的意義...自然是象徵著很強的多方能量....

再被萬金關了10天以後...
回家立刻開電腦看指數...
結果發現居然已經9600了...
心中覺得是非常訝異....
後來看了一下漲的類股...
結果都只漲到中概股之類的....
電子股..以及其他什麼生技股都沒什麼漲到(少數強勢股除外)...
陸股港股持續飆高...中概股自然也跟著水漲船高...
另外之前有再注意的...友達哥...果然偷偷從50漲到56了...呵呵...

目前大盤都到9600了...沒過萬點也是很奇怪的事...
再加上時間點10月初...
也接近歷年來年底第四季幾乎都是上漲格局的時間點....
所以時間點也近了...
10月中到12月發動攻勢...
漲到明年大選...(美股.國際股市沒拖累的話)...
是很不錯的時間點...

選股面板(友達)仍可注意(籌碼較穩定)...
其他IC設計等..小毛若有對該公司有做功課有信心..也可買進...
若沒時間選股...也可趁當兵前就買ETF省事也是很不錯的選擇...
到明年第二季...買ETF不貪賺個10-20%也是細水長流的安心當兵投資法...

打到現在突然想起上次要寫的東西...
員工分紅費用化...
最近很多雜誌也一值在討論....(若有看到新的觀點我再做修正)..
分紅費用化..對於EPS的衝擊..這個外資法人很久以前就知道了...在做獲利預估上...
我想法人也自己會做調整...不會被公司公佈的矇騙...

而員工分紅費用化的實質影響...
我認為是這樣的...
第一對公司本身技術能力.獲利能力是影響不大的....
因為公司真正的價值看的是現金流而不是EPS...(我老闆上課最愛提的)
計算公司EPS的方法因為員工分紅費用化而有所改變...但對於現金流是影響很小的...
會影響的反倒是...

1.員工是否會因為股票分紅過少而跳槽..
2.公司因為員工分紅減少而必須增加薪水的支出..

像之前小毛不也是因為覺得員工分紅減少而不想要到竹科上班嗎...
而想要出國唸書就直接在美國的公司就業...
這就是員工分紅費用化的影響...
會造成優秀人才出走...

結論是...IC設計業公司的技術好..仍是可以買進的標的...
因為技術好就是競爭力強...是公司永續經營的關鍵點....
另外確保人才的流失問題(例如公司內鬥和員工分紅費用化造成員工跳槽離職等)
不要太誇張...基本上...也不需要過於憂慮...
另外前陣子的IC設計業大幅下跌修正...事實上已經反應掉(員工分紅)很多了...






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